¿Cómo mantener la contratación laboral en tiempos de crisis?
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Las empresas que se preparan para las contingencias y logran fomentar la tranquilidad en sus integrantes son las compañías que permanecen en el tiempo. Contratar al mejor talento para tu organización puede traer ciertas dificultades en tiempos de emergencia, debido a la cantidad de fases que requiere un proceso de selección.  Sin embargo, estas situaciones

Blog - Tips para dar respuestas difíciles a candidatos
Tips para dar respuestas difíciles a candidatos

La mayor parte del tiempo, deben tomarse complejas decisiones que conllevan a respuestas difíciles por parte del área de recursos humanos, especialmente, cuando se trata de un proceso de selección.  Cuando se está detrás del escritorio en un reclutamiento hay muchas responsabilidades en juego, incluso hay situaciones un tanto incómodas que no son fáciles de

Blog - Primero los antecedentes, luego la selección - Globalwork
Primero los antecedentes, luego la selección

Los antecedentes siempre deben realizarse antes de seleccionar a un candidato. Esta información, es la base para darle continuidad al conocimiento y selección de una persona para un puesto. En esta labor, los antecedentes juegan un papel relevante, pues éstos determinan la viabilidad que tiene el proceso de selección. Los antecedentes de los talentos abarcan

Cómo hacer la hoja de vida
Paso a paso: cómo hacer la hoja de vida ideal

En Globalwork cada día verificamos cientos de hojas de vida o currículos de candidatos, y nos hemos dado cuenta de que hay pequeños detalles que pueden hacer que te destaques o pierdas puntos en un proceso de contratación. Por eso, te compartimos recomendaciones para que tu hoja de vida te muestre como la mejor opción.

Poligrafía Globalwork
5 pasos para crear una marca empleadora y atraer a...

Tradicionalmente, los procesos de selección se han hecho en una vía: la empresa lanza una convocatoria y busca a las personas más capacitadas. Sin embargo, algunas empresas han logrado revertir esta relación para hacer procesos más rápidos y efectivos. Es decir, hacen que el mejor talento humano busque trabajar con ellas, esté atento a las

Reclutamiento 4.0
¿Qué viene después del reclutamiento 4.0?

El reclutamiento 4.0 o social recruiting ha sido una tendencia en el sector de los recursos humanos en los últimos cuatro años. Este utiliza las redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn para atraer al mejor talento humano, incluso si este no está buscando trabajo. Los beneficios son muchos: Disminuyen los costos y los tiempos

Diversidad e inclusión laboral
Inclusión y diversidad para crecer como empresa

Vivimos en un mundo que da pasos enormes y muy emocionantes por la igualdad de oportunidades para todas las personas. Sin embargo, aún queda un largo camino para cerrar las brechas, erradicar la discriminación y aceptar completamente la diferencia. Y cuando hablamos de inclusión y diversidad, nos referimos a la aceptación de cualquier tipo de diferencia: étnica,

Blog - Todo lo que debes saber sobre una visita domiciliaria - Globalwork
Todo lo que debes saber sobre una visita domicilia...

La visita domiciliaria laboral es un mecanismo común en los procesos de selección. Suelen estar al final, después del estudio de la hoja de vida y la entrevista, para verificar que el candidato se adapte a un factor clave de la compañía: la cultura organizacional. Esta se compone de valores, principios, políticas y el ambiente

Blog - La importancia de las referencias laborales en la selección de candidatos - Globalwork
La importancia de las referencias laborales en la ...

Seleccionar a un candidato para un empleo es un reto que exige de mucho esfuerzo, paciencia y, sobre todo, observación. La búsqueda de un trabajo lleva a algunos aspirantes a colocar en sus currículos aspectos no tan esenciales, y en muchos casos puede tratarse de información no del todo certera. Sin embargo, más allá de

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